范明政主持召开“发展灵活、现代、可持续和一体化的劳务市场”全国视频会议。图自越通社 越南劳动荣军与社会部部长陶玉蓉在会上作报告时表示，自1986年形成与发展的越南劳务市场已取得许多重要成就。劳务市场制度、法律和政策体系逐步完善，切实保障劳务市场供需两端平衡，全国劳动力人数为5160万人，就业质量稳步提高。
会上，与会代表围绕着越南劳务市场现状；发展劳务市场和人力资源以满足快速和可持续的社会经济发展要求的作用；关于劳务市场的机制和政策；发展灵活、现代、可持续和一体化的劳务市场的国内和国际经验和解决方案；提高人力资源素质，吸引优质投资，满足国家工业化和现代化的要求等问题展开讨论。
范明政在会议上发表总结讲话时表示，此次会议在全国正在努力克服新冠肺炎疫情对劳务市场的严重影响和促进疫后经济复苏的背景下举行具有重要意义，同时为完善社会主义市场经济体制、落实党的十三大决议作出贡献。
范明政认为，就业是人类保障生活和全面发展的基本需求之一。劳务—就业是一个重要问题，是经济体的主要平衡点之一。近几年来，越南党和国家一向关心、领导、指导和出台多项主张、政策，为劳务市场的发展创造法律框架。迄今，在社会主义定向市场经济条件下，劳务市场已基本形成并逐步按照市场机制运行。
范明政指出，出国深造的精英人才为什么不选择回国发展？为什么最近国有部门的许多员工转到了私营部门？越南移民劳工平均收入为何低于本地区其他国家，为何国际竞争力仍然很低？为什么有些地方的居民不得不离开他们的家人、年幼的孩子、年迈的父母，甚至放弃他们的土地、田野和花园到别处打工？为什么工业区和大城市的一部分工人生活，尤其是在住房方面仍然面临困难？为什么有些工业区还出现罢工现象？当黄金人口时期结束后，为什么我们需要劳务市场发展战略？等等是我们必须思考和回答的问题。
范明政强调，越南坚定建设一个独立、自主、加上积极主动地融入国际社会的经济体。若想拥有发展、科技应用的工业产业，拥有新的发明、发明和最先进的技术，越南必须拥有高素质、训练有素和掌握技术的劳动力资源。要建立培训机制，改革工资，营造良好的工作环境，才能吸引国有部门的高素质人力资源，吸引和留住高素质、高技能的人员，使其成为推动经济社会快速和可持续发展的动力。
范明政同时指出关于今后劳务市场发展方向、任务和解决方案的一些具体措施。其中包括继续完善相关制度、政策和法律，使劳务市场向灵活、现代、全方位、可持续、国际一体化的方向发展，以彻底解放生产能力，着力发展技能型劳动者，促进可持续、高收入的就业；继续根据越南的条件和越南承诺和批准的国际标准，将劳工标准内部化和具体化。
范明政强调，要发展劳务市场的信息系统、就业服务中心系统、就业服务企业、职业教育系统和社会安全网等。同时，朝着开放灵活的方向全面革新职业培训和教育体系，提高教育培训质量，进一步提高人力资源质量，抓住人口黄金机遇，服务于经济结构调整进程，满足在第四次工业革命背景下的国家工业化和现代化事业的需求。（完）
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