4月17日上午，越南妇女联合会举行了女干部工作调研报告研讨会，旨在对各中央团体、部门行业女领导的工作情况作出评价。在此基础上，对增加单位女领导数量的影响因素和一些化解措施进行剖析。
调研结果表明,目前，越南女领导的数量和工作质量等明显增加，在党和国家机关，女领导比率日益增多。然而，我国女领导数量未能满足新时期的需求，未与我国妇女潜力相称；如在越南科学技术部、自然资源与环境部和文化体育旅游部等机关还没有女性领导。 关于面向工业化、现代化时期推动妇女工作的党11号决议已经指出，建立、实施女干部培训计划应与规划相结合。力争到2020年，在党委级单位的女干部占25%、在国会和人民议会的女代表占35%至40%、各部门行业的女性领导占30%以上。为了达到上述目标，许多与会代表认为，应继续对开展女干部工作情况进行评价、展开落实有关女干部工作政策、确定女干部担任领导职务的具体指标以及宣传女干部工作活动等。（越通社）
调研结果表明,目前，越南女领导的数量和工作质量等明显增加，在党和国家机关，女领导比率日益增多。然而，我国女领导数量未能满足新时期的需求，未与我国妇女潜力相称；如在越南科学技术部、自然资源与环境部和文化体育旅游部等机关还没有女性领导。 关于面向工业化、现代化时期推动妇女工作的党11号决议已经指出，建立、实施女干部培训计划应与规划相结合。力争到2020年，在党委级单位的女干部占25%、在国会和人民议会的女代表占35%至40%、各部门行业的女性领导占30%以上。为了达到上述目标，许多与会代表认为，应继续对开展女干部工作情况进行评价、展开落实有关女干部工作政策、确定女干部担任领导职务的具体指标以及宣传女干部工作活动等。（越通社）
