更加详细和严格
第96号和第262号规定的信任投票的观点和原则，都旨在确保党的领导，严格执行民主集中制原则，自我批评和批评；确保信任投票和使用信任投票结果的民主、客观、公平、公开和透明；信任投票的结果需依规汇报干部管理的主管机关，并予以公示。
越共第十三届六中全会全景。图自越通社 根据第96号规定，信任投票系“干部评估的重要内容，定期进行”。第262号规定仅将信任投票视为“评价、安排和使用干部的重要参考信息渠道之一”。“参考渠道”和“重要内容”的概念有非常明显的区别。
新规对干部获得信任投票的要求也更高。第262号规定：对获得50%以上低信任票的干部，在审查、补充更高职位规划时，应考虑剔出规划名单，考虑安排适当工作。获得三分之二以上低信任票的干部，要及时考虑，若认为不满足任务要求，应让其辞职或停止担任职位以安排另一份工作，不必等到任届期或退休年龄。
第96号规定却非常详细和严格：若获得超过50%但低于三分之二信任票的干部，主管干部的主管部门将其剔出更高职位规划名单；考虑辞退现职、安排另一份工作或辞职或依规进行信任投票。获得三分之二低信任票以上的干部，管理干部的主管部门进行免去现职，安排另一份（低于现职）的工作，而不必等任届期满，任职期满。 
中央书记处常务书记武文赏发表讲话。图自越通社 提高三方的责任
关于信任票的责任，第96号和第262号规定都强调：严禁和严格处理违规行为，伪造信任度或利用信任投票降低他人名誉，造成组织内部分裂或不团结。
针对新要求，投信任票确实是对每一位领导和管理者“自我反省”关于政治本领、道德品质、生活方式、、服务人民的态度、聚集和团结内部能力，反腐败和反消极斗争的结果，党员不能做的事情等的挑战。 国会推选或批准的领导投信任票工作。图自越通社 另一方面，第 96号规定的新要求也对信任投票者提出了更高的责任感。手中拿着一张“千斤薄纸”，投信任票的人必须有客观、诚实的态度，足以超越个人感情、局地利益。否则，新任度极易产生偏差或利用信任票降低他人的声誉，造成分裂，内部不团结。
事实上，有些干部敢想敢做、有活力、有创造力，却很容易“丢票”。因此，主管机关和组织要客观、全面地考虑各方面问题，使按照第96号规定进行信任投票“确保实质性，为加强干部、党员和人民对党的信心作出贡献”。（完）
第96号规定却非常详细和严格：若获得超过50%但低于三分之二信任票的干部，主管干部的主管部门将其剔出更高职位规划名单；考虑辞退现职、安排另一份工作或辞职或依规进行信任投票。获得三分之二低信任票以上的干部，管理干部的主管部门进行免去现职，安排另一份（低于现职）的工作，而不必等任届期满，任职期满。
中央书记处常务书记武文赏发表讲话。图自越通社 关于信任票的责任，第96号和第262号规定都强调：严禁和严格处理违规行为，伪造信任度或利用信任投票降低他人名誉，造成组织内部分裂或不团结。
针对新要求，投信任票确实是对每一位领导和管理者“自我反省”关于政治本领、道德品质、生活方式、、服务人民的态度、聚集和团结内部能力，反腐败和反消极斗争的结果，党员不能做的事情等的挑战。
国会推选或批准的领导投信任票工作。图自越通社 事实上，有些干部敢想敢做、有活力、有创造力，却很容易“丢票”。因此，主管机关和组织要客观、全面地考虑各方面问题，使按照第96号规定进行信任投票“确保实质性，为加强干部、党员和人民对党的信心作出贡献”。（完）
越通社
