越通社河内 ——3月5日，越共中央总书记苏林在越共中央总部与中央组织部召开会议，讨论提高基层干部素质的措施。
出席会议的有各位中央政治局委员、中央书记处书记以及政府、国会领导人、各中央部委、中央办公厅、总书记办公厅的负责人。
苏林在会议总结讲话中表示，当前国家进入新发展阶段，要求极高，要进一步推进整党建党工作，按照精简高效的方向重组机构，有效运行两级地方政府模式，大力推进分级分权，促进快速可持续发展等。
在此背景下，提高基层干部素质必须是一项经常性的、具有决定性意义的重大任务。因此，需要从补充人员、广泛培养的思维，转向更现代的干部治理思维，标准化工作岗位职责，根据结果进行能力评估，严控权力，同时制定激励干部敢想、敢干、敢为、敢当的机制。
面对当前形势和任务要求，苏林指出，需要根据新的任务要求重新确定基层干部的标准，而不是维持一套适用于所有地方、所有事务的通用标准；要根据工作岗位构建能力框架。干部不能仅仅停留在“符合标准”的水平，而必须满足每个岗位、每个地区的具体工作要求。
苏林强调，要按照“人适其事、事合其人、地宜其才”的原则革新干部的选拔任用工作，核查行政单位合并后人才队伍的安排情况，克服职能重叠或“熟悉旧事的人多，能干新事的人少”的状况。
将培训从“学习拿证”转向“按实践训练”、“精通业务”，按职务和按问题培训；进行情景模拟训练；经验丰富的干部与年轻干部之间进行现场指导；从地方实践中学习；补充服务企业、农村数字经济、社区旅游、社会风险管理、政策沟通技巧、跨部门协调等培训内容。建立以结果和人民满意度来衡量干部工作能力的机制；构建适合每个职务的量化、多维评价体系。
苏林强调，必须严控基层干部工作中的权力，从源头上预防违规行为；严格执行党关于在干部工作中控制权力和预防、打击消极腐败的规定；内部公开标准、流程。为敢想、敢干、敢为、敢担当的基层干部创造动力；及时表扬处理好复杂、长期积压事务的干部。
苏林指出，必须大力推进干部管理和日常公务执行中的数字化转型；要因地制宜，确保原则统一，实施灵活；加强祖国阵线、各政治-社会组织和人民对基层干部队伍服务质量监督的作用。
苏林提醒，在新阶段提高基层干部素质是一项紧迫的、具有长远意义的战略任务。做好基层干部工作，就是在新发展阶段巩固国家的运行基础；有助于实现快速、可持续发展的目标，提高人民的生活水平，实现国家的战略愿景。（完）
