各行业的公司都保持稳定。图自Vietnam+ 2024年，金融银行领域被预测在收入最高的行业中蝉联榜单。其次为数字化、传媒和信息技术。
据预测，2024年所有行业的薪酬将保持稳定。然而，绿色就业、绿色技能等领域的聘用需求将呈增加局势。
这是由万宝盛华集团（越南）（ManpowerGroup）在正式公布的《2024年薪资指南》（以下简称《指南》）中提出的信息。该指南是为正寻找关于越南劳动力市场具有价值人事的国内外企业而推出的。
薪资保持稳定
《指南》介绍了包括10大行业的市场纵观情况，包括基于实际数据和万宝盛华（越南）专家的分析和预测而推出的数百个各等级的工作岗位。
《指南》指出2023年越南人力资源市场的主要特点，其中几乎所有行业的薪资保持稳定。尽管仍存在一些不利因素，如消费力下降或世界上各地缘政治冲突和紧张局势，但2024年越南各行业的薪资水平被预测将保持稳定水平。
2024年，金融银行领域被预测在收入最高的行业中蝉联榜单。其次为数字化、传媒和信息技术等，其中软件和技术、电商等板块工作岗位收入最高。
2024年，企业更加关注劳动者身心健康。各家企业领导日益了解员工的需求并拥有更多更切实的援助政策。今年就业岗位名单中有健康与生活经理（金融银行领域），薪资相当于其他业务岗位，体现了帮助工作人员实现工作与生活平衡的愿望。
特别，2024年，“绿色”就业趋势将增加。据《指南》，有关可持续发展/ESG(环境-社会-治理)的就业岗位大大增加，其薪资待遇优厚。安全专员（HSE Specialist）岗位每月工资1200至2000美元，安全经理（HSE Manager）每月工资可达9000美元。
绿色就业招聘增加
以走向更明朗和可持续性未来为目标的绿色转型正在全球进行。采用ESG的可持续发展目标从来只被视为创造少数公司与众不同的特点，但目前已成为在所有国家经营活动中广泛应用的标准。
在越南，政府总理颁布的第1658号决定已批准了国家绿色增长目标（2021-2023年阶段，愿景展望至2050年）。这项国家目标已为劳动力和企业带来新的机遇和挑战。
越南劳动力市场竞争力仍较激烈，其中职业技能熟练劳动力的需求比新冠肺炎疫情前明显增加。图自Vietnam+ 万宝盛华（越南）专家表示，近年来已见证了各行业内绿色就业和绿色技能的需求大大增加。
万宝盛华亚太地区经理西蒙(Simon Matthews)表示，不仅出现“绿色劳动力”这个术语，而“绿色”的概念范围也扩大。各领域的企业正寻找有技能、拥有各倡议，帮助他们贴近ESG目标的倡议的劳动力，不管他们拥有什么专业。
西蒙还表示，“全球约70%的企业正积极聘用绿色岗位和技能。在越南，据我们的数据，截至2023年11月，生产和加工制造是绿色就业招聘需求最大的行业，可达33%。”
越南劳动力市场竞争力仍较激烈，其中职业技能熟练劳动力的需求比新冠肺炎疫情前明显增加。万宝盛华（越南）的万宝盛华品牌经理阮秋庄表示，“若招聘单位只依靠工资则不足以满足劳动力丰富多样的需求。其中，连续增加薪酬不是长期和可行性的方案。因此，企业需摆脱“陈规”，在引进和留住人才方面采取更灵活的措施”。
另一方面，新冠肺炎疫情已改变了招聘单位和劳动力的期望，致使他们更加注重工作与生活的和谐。阮秋庄女士认为，“目前劳动者希望获得企业外的福利，如带薪育儿假，接受技能培训和发展，或选择灵活的工作场所。可喜的是越来越多的越南企业正真正关注该问题并尽快采取适当的策略来留住劳动者”。（完）
