附图。（图片来源：因特网） 越通社河内——第四次工业革命近期成为各场论坛上备受关注的主题，但若想要充分把握第四次工业革命所带来的机遇以及赶上第四次工业革命发动期，越南需马上推动高科技人力资源发展。
实际表明，云计算、第四次工业革命、3D打印或自动化等技术概念近期已为越南生产经营活动以及人力资源培训带来较多变化。
为高效地将新技术和自动化应用于生产经营活动当中，各家企业必须寻找尤其是担任产品研发和设计生产等与产品服务直接关联领域职务的高素质人力资源。该现状为越南人力资源培训单位带来压力的同时也带来不少机会。
越南机械企业协会会长阮文受表示，随着第四次工业革命到来，越南需加大对人力资源能力建设的投入。其后，各生产商应大胆推进技术创新以及相互密切配合，最大限度提高各家企业的工作效率，避免重复投资。
为将新技术应用在人力资源培训当中，以更好地满足企业人力资源需求以及提升各所院校的研究效果，Vietbay咨询与经营公司和PLM西门子工业（越南）公司同军事技术学院（MTA）、河内百科大学机械研究院和交通运输技术大学开展合作。PLM西门子工业（越南）公司经理武红旗表示，该合作关系将有助于提高毕业生的质量和能力，为其创造更多就业机会，此外还有助于提高软件技术专业教师队伍的水平以及为各技术产业提供高质量人力资源。
据里德贸易公司的信息，2016年，社交媒体的用户数量已增长31%，移动社交用户数量增长41%。
里德贸易公司首席执行官Isara Burintramart相信，越南人力资源愿意学习，为步入第四次革命工业作出各方面准备。（越通社—VNA）
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