确保干部选拔任用工作的公开且透明

越通社河内——改革管理干部岗位筛选任职程序被视为十分重要且必要的措施，其有助于建立敢于负责、能够满足任务需要的干部队伍，其中干部、领导录用考试被视为新亮点，有助于加强管理干部岗位筛选任职过程中的公开性和透明度。

越共第十二届六中全会《关于继续朝着精干、高效方向推进政治体制改革》的第18号决议。越共第十二届六中全会前夕，中央组织部已成为率先实施领导职务录用考试试点主张的先锋单位，改革管理干部岗位筛选任职过程，公开组织司长职务录用考试活动。通过此次考试，中央组织部已筛选出具有领导管理能力、广泛深入的专业知识、较高的政治素质等的干部。其有助于营造健康的竞争环境，逐渐革新管理干部岗位筛选任职过程。

[越共中央政治局就岘港市干部选拔任用工作作出决定]

越共中央组织部常务副部长阮青平表示，通过举行领导职务录用考试活动已及时挖掘并准确地筛选出德才兼备者，这同时也是干部组织工作中的重要突破。

越南内务部是实施领导职务录用考试试点主张的第二个单位。内务部副部长阮维升强调，领导职务录用考试活动举行的主要目的在于发现、吸引、筛选并任命具有良好的政治品质、道德、能力以及专业水平的干部。

最近，最高人民法院也举行司长和副司长职务录用考试。最高人民法院副院长黎鸿光评价，这是最高人民法院乃至全国法院领导干部筛选任职工作中的亮点，有助于营造管理干部岗位筛选任职过程的健康竞争环境。

此前，广宁省省委常务委员会已颁发关于厅级、处级管理领导干部职务录用考试试点工作的第2号规定。据悉，截至2020年第一季度，广宁省新任职工作一定要举行领导职位公开招考。财政部已颁发试点开展领导职位公开招考的决定。

上述活动充分体现出各部委行业已严肃、负责任地实施中央书记处关于试点开展管理干部公开招考的主张，并在社会共同体中形成辐射效应。然而，越南社会科学翰林院副院长范文德表示，管理干部职务录用考试只是干部工作中的第一个步骤。更重要的是考试后，应制定被录用者监察机制。（越通社——VNA）