社论：国家革新事业的新气势、新冲力

越通社河内——经过六天紧张工作，本着认真及高度责任精神，越南共产党第十二届中央委员会第七次全体会议已完成全部既定议程。充分发挥民主、智慧精神，越共中央委员会已就各级干部尤其是德才兼备、具有权威、不辱使命的战略级干部队伍建设，干部、公务员、职员、武装力量和各家企业中劳动者的薪酬政策改革，社会保险政策改革和其他重要问题坦率地展开讨论。此次会议讨论的议题非常重要并引起众多干部、党员及各级人民群众的十分关注。

有关各级干部队伍的建设，落实越共第八届三中全会关于干部工作战略的决议20多年来，各级干部队伍在许多方面上已经发展并成长。其素质日益提高，年龄、性别、种族、职业、工作领域等的结构更加平衡、更加合理；筹备干部资源较为充足，基本上确保代际之间的转换。干部队伍的发展与成长是国家革新事业取得具有历史意义的巨大成就的关键因素。然而，部分干部的缺点以及人事部署工作的不足之处是导致国家发展水平尚未与潜力及优势相称并慢于区内部分其他国家、侵蚀人民对党的信心的原因之一。

本次会议聚焦于干部部署工作实施情况、各级干部队伍建设中的不足之处及其解决方向和任务等议题。越共中央委员会明确了8个重要任务小组、两个重点及五个突破，旨在实现既定任务及解决措施。在就中央政治局的提案及呈文深入讨论的基础上，本次会议就颁发中央关于各级干部队伍建设的决议达成高度一致，具体是建设各级干部尤其是德才兼备、具有权威、不辱使命的战略级干部队伍，确保数量充足、素质优良、结构符合于国家经济社会发展战略及卫国事业，保障代际之间连续及稳定的转换，让他们有足够的能力来领导国家。

有关薪酬政策改革，中央委员会就薪酬政策改革工作所取得的结果及所存在的不足之处达成一致，究其原因并从中吸取经验教训，就国家经济社会今后发展情况进行预测。从而，提出观点、指导思想、目标、任务、政策及措施以继续加大薪酬政策改革力度，提出具有革新性、突破性及可行性高的新内容。本次会议同意颁发关于干部、公务员、职员、武装力量和各家企业中劳动者的薪酬制度改革的决议，旨在建设科学、现代、透明、高效、符合国家实际情况且满足社会主义定向市场经济体制的发展要求的国家薪酬政策系统，构建和谐进步劳动关系，为释放生产力、提高劳动生产率、提高人力资源素质水平、提升经济的竞争力注入动力，致力建设一个稳定、统一、连续、上下一致、廉洁、精简、高效的政治体系，预防和打击腐败和浪费现象，实现社会进步与公平，促进经济社会发展与融入国际经济。

有关社保政策的改革，中央委员会一致认为，多年来，党和国家一直关心领导指导发展和履行社会民生保障政策，促进社会进步与公平并把之视为国家可持续发展的目标及动力，体现了我国制度的人文价值及美好本质。各级党委、各部委机构、政治社会组织、企业界及劳动者已经积极落实党有关革新、完善社保政策并提高其效益的主张并取得许多重要结果。然而，社保政策的颁发与落实过程中仍然存在许多不足之处。总结实践并本着科学态度和以长远眼光就经济社会发展、国家预算、人民收入的情况进行分析与预测之后，中央委员会就今后继续加强革新与完善社保政策的主张、政策及措施展开讨论并达成一致。中央委员会同意颁发关于社保政策改革的决议，旨在使其真正成为民生保障体系中的重要支柱，逐步扩大社保覆盖面，进而实现全民社保的目标。本着公平、共享和可持续发展原则促进灵活、多样、多元、多层的社会保险系统。提高精简、专业、现代、高效、可靠及透明的社保政策实施与管理工作效力及效益。

会议对有关中央政治局、中央书记处2017年领导指导工作情况的报告进行研究、展开讨论并提出意见。中央委员会高度评价以阮富仲总书记为首的中央政治局、中央书记处在领导指导开展党建和反腐等工作中所取得的结果。中央委员会就有关党纪律检查和监督工作落实情况的报告展开讨论并就人事部署工作进行商讨，以高赞成票补选两名干部进入中央书记处。

越南共产党第十二届中央委员会第七次全体会议已经圆满成功。除了在第十二届上半任期中所取得值得骄傲与珍重的结果及成就之外，本次会议的结果为统筹推进革新事业，营造新气势、新动力，促进党风廉政建设，推动国家迅速、可持续发展做出积极贡献。越共中央总书记阮富仲在闭幕式上发表讲话时要求：“为了有效地落实会议决议，我们从上向下都要下大决心、上下一致、大力指导、言行一致，让该决议真正落到实处并创造出明显的转变 ，取得具体的结果，让干部、党员及民众谁都看得见、感受得到。（来源：越南《人民报》）