激发企业和年轻科学家的创造力

越通社河内 ——在第四次工业革命背景下，伴随着全球科技竞争，促进年轻人的科学主动性及企业的创新对提高生产力和产品质量至关重要。

鼓励年轻科学家发挥创造力

越南科技部副部长裴势唯在日前召开的2022青年科学家会议上强调，越南正经历强劲发展阶段，现在是实现“科技突破”的时候。为了促进年轻人参与科学实践，应尽早准备资源，从高中开始培训。此外，应为学生研究创造条件，为青年讲师参与科研项目提供支持等。

裴势唯表示，科技部国家科技发展基金会Nafosted正为许多年轻科学家参与科研项目创造便利条件，给年轻科学家去体验的信心和勇气。多年来，科技部通过 Nafosted 基金机制鼓励青年科学家勇于创新，提高素质水平。

越南社会科学院组织与人事部副主任阮青松表示，与上一代相比，年轻科学家拥有更多优势和机会。有许多30岁以上的年轻人有了博士学位，当研究人员、主要讲师，甚至是高级研究人员，并取得了一定的科学成果。此外，青年人才也继承了世界先进的科学成果，他们的科研产品得到了国际的认可。

国家科技发展基金会主任杜进勇分享，截至目前该基金已资助了约3000个研究项目，有超过15000名来自全国大学和研究机构的科研人员和科学家参与。40岁以下青年科研人员数量占过半，为未来科技人力资源开发做出重要贡献。

据世界知识产权组织（WIPO）称，在新冠肺炎疫情对全球经济社会乃至科学技术、改革创新产生负面影响的背景下，越南创新指数仍保持其在全球前50的地位，许多企业仍然保持对改革创新的投资。

没有改革创新的标准模式

科技部副部长裴势唯表示，实际上仍有许多企业还在使用技术1.0（手工制造）和2.0（不连接电脑），与技术4.0还差得甚远。这是国际经济一体化和第四次工业革命背景下的一个令人担忧的问题。

据世界银行报告分析，了在越南国内企业以中小企业为主的情况下，企业在创新过程中面临重重障碍。然而，业内专家表示，第四次工业革命正在逐渐消除经验、自发管理方式和旧商业模式的优势。创新帮助企业增加收入，降低成本，增加客户满意度，创造新市场，吸引资源，提高企业商业信誉，但创新没有标准的模式，企业必须选择适合自己的模式来实现发展。

改革创新对越南企业来说既是机遇也是挑战。科学技术和创新是可持续发展的主要动力，但在创新过程中，企业也面临着诸多困难，必须改变意识和习惯，进而改变战略、商业模式和经营机制。

越南科技部标准测量总局生产力研究所副所长阮松林表示，在自然资源日益减少的背景下，依赖资本、资源和劳动力的增长不再符合当今情况。因此，创新增长模式和提高生产力是一种可持续的经济增长模式，鼓励企业、每个群体以及每个行业的创新。

在亚洲生产力组织（APO）的合作框架内，各成员经济体通过了改革创新、改变管理模式以实现快速发展的解决方案。从国际经验和国内实践来看，越南必须促进总体创新活动，特别是企业创新，以实现可持续发展目标。（完）