![越南员工获得韩国人力资源开发机构举行竞赛的奖项。图自越通社](https://imagev3-lang.vietnamplus.vn/w1000/Uploaded/2024/ngtmtz/2024_08_14/vna-potal-han-quoc-ky-niem-20-nam-chuong-trinh-cap-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-eps-7536514-262.jpg.webp)
越通社河内——韩国外籍员工雇佣许可制(EPS)于2004年开始实施,雇佣许可制劳务的签证类别为E-9。越南是最早派遣员工赴韩国工作的6个国家之一,迄今为止已有16个国家参与韩国外籍员工雇佣许可制,其中,越南员工人数排名第一,达134655人次。
EPS员工主要在韩国中小型企业工作,这是在经济社会发展过程中发挥着重要作用的企业群体。从事制造业、辅助工业、服务业等领域的中小型企业占企业总数的99%以上,占韩国就业岗位总数的82.7%。
参加EPS的越南员工获得韩国雇佣者的好评。因员工容易融入韩国社会、适应快、符合接收企业的要求,越南成为韩国企业优先招聘和员工返聘的国家之一。
HTM汽车零部件公司经理Min Pil Hong称,该公司雇佣了14名外籍员工,其中包括7名越南员工。越南员工真诚、易融入、团结,具有高度的相互支持精神。雇佣越南员工多年后,最明显的就是越南员工工作时非常仔细、认真,因此工厂未出现任何技术错误或事故。
韩国人力资源开发机构(HRDK)定期为参加EPS并成功回国立业的员工举行竞赛,越南员工于2023年和2024年已获得该竞赛的一等奖。
可以说EPS已取得许多成果,有助于解决韩国中小型企业人力资源严重短缺的问题;同时,为包括越南员工在内的外籍员工带来许多机会和福利。(完)