附图。图自越通社 越通社河内——投资咨询公司 Dezan Shira &Associates 的越南简报网3 月 2 日发表文章称，随着不断增长的消费阶层和活跃的劳动力，越南正成为对各种经营形式的越来越有吸引力的目的地。
文章称，越南的大部分经济增长均基于劳动力从传统农业向制造业和服务业的转移，以及农业部门机械化程度的提高。
越南是东盟最大的劳动力市场之一，劳动力人数约5600万人，劳动参与率达76%。然而，随着越南劳动力的不断增长，在招聘技能劳动力方面存在一些困难，因为高技能人才仅占 12%。
文章作者认为，技术和银行等行业的高素质人才短缺尤为严重。越南目前每年缺少 7万 多名信息技术员工，政府的目标是到 2025 年培训 130 万 IT 员工。此外，中美贸易紧张局势加剧了优质劳动力尤其是工程师、高管和软件开发人员的短缺，因为越来越多的公司将全部或部分生产转移到越南。
为应对劳动力方面的挑战，越南政府宣布将朝着数字化和就近就地培训方向优先调整工业领域的培训。职业教育系统也正加强与私营部门的合作，根据企业的实际需要，开设了相应的培训课程。越南鼓励商业环境创新并吸引外国投资，因此，提高人力资源质量是推动国家技术创新的先决条件。（完）
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