2014年，越南输出劳工首次突破10万，达原定计划的110%。2015年，越南劳动荣军社会部将巩固传统市场，开拓高收入市场作为努力的目标。与此同时，越南也重视提高输出劳工素质以满足市场要求。
2014年，越南向一些重点市场输出的劳务人员数量大幅提升，如中国台湾为6万多人（比2013年增加1.5万人）；日本为近2万人（比2013年增加一万零四百人）；沙特阿拉伯为近4000人；卡塔尔为近1000人。
巩固传统市场，开拓高收入市场
吸收6.2万越南劳动者的中国台湾市场是2014年越南劳务输出的最大市场，也被视为2015年越南劳务输出的重点市场，因为在其它市场收紧劳务输入政策的背景下，中国台湾仍维持2011年实施的经济发展和促进就业政策。
此外，越南企业在满足中国台湾市场劳务需求方面所作的努力也值得肯定。越南劳动荣军社会部输外劳动者管理局副局长宋海南表示：“2015年，中国台湾仍是有能力接纳大量越南劳动者的市场。近年来，越南强化了劳动者选聘和培训工作，因此劳动者素质得到提高。我相信，台湾将继续接纳大量越南劳动者。”
与台湾市场类似，2015年，越南实习生将迎来在日本工作和学习的更多机会。日本市场需求较大行业预计是建设、机械制造、农业和食品加工。除了实习生外，日本也需要引进设计师、机械技师和护理员。
在巩固与发展传统市场的同时，今年，越南也继续研究开发工作条件好、收入高的市场，如非洲和中东。越南将与安哥拉和沙特阿拉伯签署一些领域的合作协议。
与此同时，由于东盟经济共同体将于今年建成，因此赴国外工作的越南劳动者预计也将增加。目前，东盟共有8个行业可以通过职业资格证书互认协议实现人员自由流动，他们是会计、工程师、牙科医生、医生、技师、护理、运输从业员和旅游从业员。因此，2015年这些行业输出劳务数量预计将增加。
重视提高劳工素质
为了维持2015年和今后若干年给人印象深刻的劳务输出数字，越南特别重视提高劳工素质，尤其是高技能劳工。
越南劳动荣军社会部输外劳动者管理局副局长宋海南称，过去，高技能劳工只有机会到韩国工作，数量也十分有限。近两年来，由于输外劳动者管理局直接与日本和德国开展了护理员招聘、培训和输出合作项目，该领域的越南高技能劳工迎来了更多赴国外工作的机会。
目前，输外劳动者管理局正开展按照合同输出劳务扶助项目。关于提高越南劳工素质的长期战略，
劳动荣军社会部部长范氏海传表示：“政府已批准我们提出的职业培训工作革新方案，这样，我们将能接触先进技术，提高培训教师水平。2015年，我们得到授权使用东盟级的34项外国教程并派遣干部赴国外学习授课技能。截至目前，我们派遣了国际重点行业的500名老师和45名校长赴国外学习。”
此外，越南也正打造越南劳务输出的品牌，维护越南劳工在雇主心目中的形象。
范氏海传部长表示：“劳动者出国前将接受有关所在国国土人情、风俗习惯尤其是劳动纪律等知识的培训。目前，该工作交由70多家企业负责。在不远的将来，我们将向企业颁布具体规定，以确保越南劳务输出能维护自身地位和形象。”
无论在传统市场还是新兴市场，越南劳动者若懂得发挥自身优势并经过达到国际标准的培训，那么2015年和今后几年大幅提升劳务输出数量的目标完全可以实现，为国家经济发展作出积极贡献。（来源：越南之声广播电台）（越通社-VNA）
