EVFTA使企业面临来自劳动力市场的挑战 图自Vietnam+ 越通社河内 ——《越南与欧盟自由贸易协定》（EVFTA）给企业带来巨大机遇，但前提是企业必须拥有适当的劳动力资源才能充分发挥该协定的作用。
据业内专家介绍，EVFTA使企业面临来自高素质劳动力市场的挑战，以满足对商品和服务质量不断提高的要求。
越南工商会同Manpower Group于9月17日联合举行题为“EVFTA：越南人力资源的机遇与挑战”研讨会。
越南工商会主席武进禄在研讨会上表示，新一代自由贸易协定正朝着更加人道和可持续的贸易方向迈进。虽然没有具体的劳工标准，但每个自由贸易协定都在国际劳工组织（ILO）原则基础上设定劳动条款。
《越南与欧盟自由贸易协定》被视为新一代的自由贸易协定，该协定对劳工与环境提出了一些严格的标准。越南和欧盟已通过了一份行动计划，强调遵守并有效落实国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言（1998）》中的四个基本劳工标准，包括：结社自由和有效承认集体谈判的权利、 消除一切形式的强迫劳动或强制劳动、 有效废除童工和消除就业与职业歧视。
通过取消高达99％的出口关税，EVFTA将帮助越南出口企业以良好的竞争优势进入欧洲市场，同时创造诸多就业机会，协助越南劳动者增加收入，尤其是在纺织服装、制鞋、木制品和渔业等产业的劳动者。
值得注意的是，EVFTA使企业面对劳动力竞争以及高素质人力资源竞争的挑战，以满足欧洲市场对商品和服务质量日益提高的要求。
通过EVFTA，越南有机会建立一个和谐且可持续发展的劳动力市场，为越南劳动者及企业带来持久利益。但是，企业同时也要推动改革，履行协定中的各项规定。这是企业的机遇同时也是企业的挑战。
业内专家认为，为抓住机遇，企业必须对人力资源开发战略进行调整。
EVFTA为企业带来了巨大的机遇。图自Vietnam+越南政府正在考虑修改有关劳动政策，确保其符合越南所参与的系列新一代自由贸易协定规定。
专家们指出，EVFTA为企业带来了巨大的机遇，但前提是企业必须拥有适当的劳动力资源来充分发挥协定的作用，其意味着企业需要对当前的人力资源开发战略进行调整。
武进禄认为，人力资源质量是越南一体化进程中的一个挑战。工商会《省级竞争力调查》的数据显示，在越南的外商企业很容易招募普通劳动力，但是当企业想要寻找高素质劳动力，如熟练技术人员时，情况并不十分乐观。超过一半的企业认为很难招募高质量劳动力，85％的企业觉得很难招募高级人才或工程师。
越南万宝盛华集团总经理西蒙·马修斯强调，为了在一体化和工业4.0时代中实现快速发展，人才培养是重中之重。因此，为获得成功，企业需要制定一个适当的人才策略。（完）
