附图 图自tphcm.chinhphu.vn 该战略和计划设定了共同目标，即继续制定有关缩小行业和领域的性别差距，为女性和男性平等参与社会和家庭的各个领域生活创造便利，为城市的可持续发展做出贡献。
该计划还设定了2025-2030年期间的具体目标，使各级国家管理机构和地方政府的女性主要领导比例达到60%至75%；将女性经理、企业和合作社所有者的比例从27%提高到30%；将带薪女性雇员的比例从 50% 提高到 60%。该计划设定了目标并提供了预防和应对基于性别暴力的关键措施，为妇女和儿童建设一个安全、友好的城市。
胡志明市人民委员会副主席、胡志明市妇女进步与性别平等委员会主任杨英德强调，性别平等是许多国家关注的全球性问题，为改变性别刻板印象，受文化观念影响的暴力行为，需要机关、组织和全社会的同步参与；最重要的是，每个人都需要传播性别平等的信息。特别是，媒体机构、新闻界和记者在消除偏见、提高认识和改变社会性别平等行为方面发挥着重要作用。
联合国妇女发展署驻越代表处首席代表爱丽舍·费尔南德斯（Elisa Fernandez Saenz）高度评价胡志明市关于性别平等以及预防和应对基于性别暴力的活动。特别是，该市出台了许多政策并举行多项活动来减少基于性别的暴力行为，例如：“性别责任预算”，咨询服务、受害人支持、接待和处理热线，“支援城市妇女儿童一站式服务模式”等。爱丽舍·费尔南德斯强调，联合国妇女署将继续支持胡志明市开展性别平等活动以及预防和应对基于性别的暴力行为。
值此之际，胡志明市同时举办了多项响应全市“2022年性别平等与预防应对性别暴力行动月”活动。（完）
越通社
