附图：输外劳工（图片来源：越通社） 越通社河内——作为劳动者正当合法权益的代表，工会组织开展了多项活动，帮助越南输外劳工。在融入国际的背景下，工会组织做出的努力有助于劳动者安心工作，提高劳动质量，在所在国塑造越南输外劳工的美好形象，为国家的发展事业作出贡献。
每年，越南输外劳工达到八万至九万人。目前，共有五十万名越南劳动者正在四十多个国家和地区合法工作。他们每年汇回国20亿美元，为自己的家庭乃至国家经济发展事业做出了积极贡献。
努力保护劳动者
2007年7月，越南《越南出国务工人员法》生效以来，保护劳工权益工作受到重视。这体现了政府在融入国际背景下对保护输外劳工权益问题的关心。2012年颁布的《工会法》也强调，工会在向输外劳工提供劳动合同、解决争端中发挥咨询作用，同时代表劳动者起诉、并参与劳动案件的诉讼活动。
基于上述法律，工会组织开展了多项保护越南输外劳工的活动，如举行移民劳工专题研讨会，加入移民劳工信息支持网络，同各部门配合保护输外劳工，积极建议补充和修改相关法规，以完善保护移民劳工权益和工会权的法律框架。
值得注意的是，2016年7月，越南劳动总联合会和亚洲基金会联合实施“加强保护越南输外劳工的权利”项目。该项目的目标是加强保护准备出国务工的劳动者享有的劳动权和已经回国的出国务工人员。这样，各级工会要加强向有出国务工需求的劳动者提供信息和咨询，扩大已经回国的越南输外劳工的就业机会，为提高政策制定者和有关各方对劳动者所遇问题的认识而举行研讨会。
亚洲基金会驻越南副首席代表格劳瓦茨说：“我们认为，乡人民委员会领导兼工会干部在输外劳工选聘过程中发挥重要作用。他们负责办理务工人员出国务工手续。他们也是在当地的宣传员和咨询员。但地方工会干部对出国务工的相关信息了解不深，因此难以向劳动者宣传介绍。对这类对象进行集中培训是该项目的一部分。”
今后要发挥更大作用
尽管做出了许多努力，但实际上大部分越南输外劳工未能接触工会组织。这对越南工会是一个挑战。越南劳动总联合会经济社会与竞赛奖励政策部主任邓光调认为，为发挥劳动者权益代表的作用，各级工会今后要建立向有出国务工需求的劳动者提供必要协助的服务网络。
邓光调说：“我们将向劳动者提供知识，使其充分了解信息，以选择有信誉的输外劳务中心，向劳动者发放宣传单，方便其寻找企业，了解出国务工的具体信息。”
广义省劳动联合会法律政策部主任黎氏金银也对这一观点表示赞同。她说： “广义省共有75名编制干部，乡级工会干部百分之百是兼任的。今后，广义省将选择并对乡级工会的务工咨询干部进行培训，旨在提高其专业、业务、宣传技能，以做好宣传工作。”
为充分保障移民劳工的权益，越南在该领域的法律接轨国际方面要取得长足进步，而具体是与出国务工人员接受国签署备忘录，同时为加入1990年通过的《保护所有迁徒工人及其家庭成员权利国际公约》准备必要条件。
此外，工会组织要积极就必须修改补充的内容提出建议，旨在完善法律体系，为保护输外劳工的正当合法权益创建法律框架，加强越南工会和接受越南劳动者的国家工会的合作。
向国外输出劳动者是越南扶贫减贫和提高劳动质量的大主张。在这一过程中，工会组织作出的努力将有助于更好保护越南输外劳工的正当合法权益。（来源：越南之声）
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