越通社河内——发展高素质科技人力资源是决定各国经济可持续增长的基本和重要因素之一。然而，目前，这一人力资源仍然有限，数量不足，质量有限。因此，本着党的十三大精神，在实现三大战略突破中，人力资源尤其是高素质科技人力资源被视为助力经济社会发展、提升国家在在国际舞台上地位的杠杆。
技术大学理事会主席、越南日本大学土木工程领域本科生和研究生培训计划主任阮廷德教授认为，为推动越南可持续发展，让经济腾飞，必须将高素质人力资源和科学技术被视为“魔法棒”。与此同时，许多行业特别是制造业的就业比例和接受培训的员工比例仍然有限。 越南国会科学技术与环境委员会常务委员陈文凯表示，近年来，高素质人力资源的发展工作已取得一定成效。越南制定了吸引和重用人才、专家和高素质工人的政策，出台具有吸引力的工资、奖金和福利政策，注重高素质人力资源的培训工作，优秀商人和高技术员工数量日益增加，为国家发展事业做出了重要贡献。
然而，越共十三大决议落实半个任期后，越南人力资源和劳动生产率的现状还存在许多不足和缺点。越南政府总理范明政在第十五届国会第六次会议上作了2023年经济社会发展计划所取得结果的评估报告和2024年经济社会发展计划明确指出，当前人力资源状况仍然有限，尚未出现明显的变化，并不能真正成为经济社会发展的动力或突破口。培训职业结构尚未真正符合劳动力市场特别是新经济产业的需求，从事数字经济和尖端经济产业的人力资源短缺。
陈文凯认为，当前最大、最紧迫的任务就是要有一个突破性的政策，克服阻碍高素质人力资源和劳动生产率发展的短板和瓶颈。
至于半导体产业，国内外专家认为，越南正在迎来迅速发展的机会，越南计划与投资部最新报告称，仅在芯片和半导体领域，预计越南在2025年至2030年期间需要培养5-10万名高素质人力资源。
越南政府副总理陈红河认为，为培养半导体产业数千名高素质人力资源，首先要优先培养并吸引一支具有丰富经验的高素质专业化教师队伍，提高教学质量；开展深度培训计划，为队伍不断研究和更新最新知识创造便利条件和环境。
越南科学技术部部长黄成达强调，人力资源和促进科学研究活动在实现提高国家竞争力和增强创新能力目标中起着重要作用。他表示，今后，各部委将继续完善政策机制，为高等院校的科学家最大限度地发挥研究能力营造有利的环境。各高等院校还需要适当投入，优先提高本科生和研究生培养质量，发展高素质科技人力资源。
黄成达建议国家科学技术发展基金会考虑制定赞助计划，大力发展优秀科研团队，培养高素质科技科研以及青年人力资源。（完）
