越通社胡志明市——胡志明市人民委员会近日批准了《胡志明市劳务就业战略（2023~2025年阶段，远期至2030年）》，其中提出了该市在此阶段的劳动力供给预测。
预计，在2025至2030年期间，胡志明市的劳动力供应将保持稳定，但到2030年将呈小幅下降趋势。2023至2030年期间，劳动力需求预计将超过劳动力供应。特别是从2027年起，劳动力需求的增长预计将远高于劳动力供应的增长。
这可能会导致劳动力短缺现象，给该市企业造成工资增加和竞争加大的压力。预计，胡志明市在2025~2023年时期的劳动力需求将与重点经济产业、数字化转型、拥有科技含量高的工业产业的发展趋势相结合。
胡志明市人民委员会领导表示，为确保在绿色经济、循环经济和数字经济转型背景下的就业问题并为劳动力市场有效发展作出贡献，该市将优先吸引高科技项目，限制劳动力密集型或有造成环境污染风险的项目。
胡志明市鼓励企业使用现代化的机械装备，应用先进技术，促进绿色经济、数字经济和循环经济发展，开发高端服务业等。这些都是该市的潜在和优势领域，能够创造突破性进展并确保该市的可持续发展。从而逐步使胡志明市的发展水平赶上东南亚乃至世界各大城市。
胡志明市发展研究所副所长张明辉宇博士在对胡志明市劳动力市场作出评价时表示，目前，劳动力供需形势仍存在诸多不足，这表明劳动力市场未有效运作。因此，该市政府需要制定投资与培训扶持政策，旨在提高劳动力供需系统的质量，为企业与劳动者建立有效的对接。
胡志明市人民委员会领导透露，今后，该市将根据每个行业的职业培训需求以及每个经济社会发展阶段的培训要求，来推动专业人力资源需求预测系统的建设。
与此同时，胡志明市将加大信息技术应用力度，增强劳动力市场信息与人力资源需求预测机构的运作效率，提高预测专员队伍的水平，及时更新全国劳动力市场动态。该市力争建设东盟地区劳动力市场信息系统，意在为工人创造更多的可持续就业机会。（完）
