跨太平洋伙伴全面进展协定(CPTPP)于12月30日生效，为包括越南在内的成员国创造更多就业机会。但想要充分利用这些机遇，除了遵守新的劳务标准外，越南需要在资金和人力资源等方面做出充分准备。
这个纺织生产线的劳工都是弱势对象，如怀孕、抚养小孩子的妇女、残疾人等。每天只做七个小时的工作，但是他们得到跟一般劳工的同等对待。担当社会责任就是国外苛刻市场对越南企业的标准之一。
除了能享受税务优惠，CPTPP协定也规定有关劳务条件的标准，如消除强迫劳动、童工、或者工作场所中出现关于性别、年龄、残障等不平等对待现象。目前，越南已通过国际劳工组织8项公约中的5项，越南法律也正在朝着国际标准而进行调整。
预计在加入CPTPP后，2020年起，每年越南可创造1.7万-2.7万个新就业岗位。
2017年底的研究报告显示，在CPTTP谈判即将完成时，许多企业尚未制定好加入国际生产链的准备方案。越南的出发点比CPTPP其他参与国还低，因此如果没有做好充分的准备，把握好机遇、专心迎接挑战的话，越南很可能会错过这班通往国际市场的列车。（越通社—VNA）
