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政府和政府总理已指示各部委、行业和地方政府及时掌握情况，并采取配套措施，逐步克服干部、公务员和公职人员辞职、离职情况，其中包括完善干部、公务员、公职人员聘任、提拔重用政策；按路线图实施薪酬政策调整。

昆嵩省国会代表苏文八10月27日上午在国会有关2022年经济社会和预算情况的讨论会上发表意见时建议，需要以适当、灵活的薪酬机制重视干部、公务员和公职人员的收入问题。这一收入水平基于劳动价值、知识价值、责任和工作效率等。

越南政府总理、政府行政审批制度改革指导委员会（以下简称指导委员会）主任范明政于10月19日在政府驻地主持了指导委员会第二次会议，对2022年前9月行政改革工作成果进行评估并部署2022年最后几个月的工作任务。

10月29日上午，越南内务部以线上方式举行2021年关于东盟国家在地方公务员能力建设和公务改革领域的经验的培训会议。

越南政府监察总署与联合国毒品和犯罪问题办公室（UNODC）9月22日下午联合举行题为“公务员和官员的资产和收入控制：理论与实践”的东盟国家反腐败机构联盟（ASEAN-PAC）集训视频研讨会。越南政府监察总署副总监察长陈玉廉主持研讨会。

“哪个地方、行业发生严重走私、商业欺诈、制售假货犯罪案件或腐败现象，哪个地方领导和行业负责人必须认真检讨，考虑调换工作岗位”。

越南政府总理阮春福日前签发了第1499/QĐ-TTg号决定，批准2021年国家行政机关以及全国范围内具有独特性质协会的编制限额。

越南政府预防打击犯罪指导委员会（138号指委会）和反走私、打击贸易欺诈和假冒商品国家指导委员会（389号指委会）7月23日就今年上半年工作总结及下半年任务部署安排举行全国视频会议。

越南外交部应做出更大努力，胜利落实一切对外任务，为建国卫国事业作出应有的贡献。

干部工作是重要任务，因为干部是建设并组织落实体制、政策，动员人民并凝聚人民与国家共识的力量，最近，党、国家就干部工作出台多项决议、法律，涉及从录用、任命、轮岗到再培训等方面，从而克服了存在问题和不足，同时严明纪律纪纲，严厉惩处干部工作中的违法行为。

在越南第十四届国会第八次会议框架下，10月24日上午，国会常委会委员、国会法律委员会主任阮克定发表关于《〈干部、公务员法〉与〈职员法〉部分条款修改补充法（草案）》的说明及修改意见报告。其后，国会对该该法案存在分歧的内容进行讨论。

越南内务部与老挝内政部10日在河内配合举行越老地方政府管理与公务员管理经验分享研讨会。越南内务部部长黎永新和老挝内政部部长坎曼•舒魏勒（Khammanh Sounvileuth）出席研讨会。

为加强行政文化建设，促进公职人员工作作风规范化，越南政府总理阮春福要求政府各级部门、机关采取5项配套措施。

实施岗位竞聘制度和逐步取消公务员“终身制”是越南政府提高公职人员队伍能力素质的重要举措之一。

3月25日，胡志明市干部学院同老挝万象行政政治学院在胡志明市联合举行题为“工业革命4.0背景下建设高素质干部、公务员队伍”的国际学术研讨会。

把人民和企业的满意度作为衡量公务员工作效率的指标，同时将其作为计算该市公职人员福利待遇的基础。这是越共中央政治局委员、胡志明市市委书记阮善仁在由胡志明市人民委员会2月19日举行的2019年行政改革工作部署会议上所指导的内容。

越南第十四届国会第六次会议上，越南内务部长黎永新10月30日答复国会代表关于行政改革、国家机构精简和对少数民族人的干部工作等的质询。

中央基层民主制度实施指导委员会7月16日在河内召开关于进一步推进基层民主制度建设和实施的全国会议。

越共中央总书记阮富仲已签发关于干部、公务员、职员、武装力量和企业劳动者的薪酬制度改革的27号决议。

岘港市青年商人协会日前公布第四次“岘港市公务员笑容奖”正式启动，旨在表彰在岘港市建设与发展过程中取得优秀成绩的干部、公务员，尤其是为商人界及企业做出巨大贡献的干部公务员。