越南每年新生婴儿超160万名。图自Vietnam+ 8月2日，据改善母婴营养健康的国际公益组织（Alive & Thrive）公布的报告，越南在每年160 多万名婴儿中， 80多万名婴儿的母亲无权依法享受生育津贴待遇。
具体是在越南，每两名婴儿中就有一名婴儿的母亲没有产假，因为大量女职工从事非正规就业，并不是能够享受这一政策的对象。
原因是许多女职工必须在产假未结束时提前上班谋生，导致出现过早断奶的现象，增加了儿童和母亲营养不良以及患病的风险。
因此，Alive & Thrive和越南营养工作组（SUN CSA）代表表示，扩大生育津贴政策，改善母乳喂养支持环境，为越南儿童创造良好的营养开端是从8月1日至7日举行题为“助力职场家庭，促进母乳喂养”的 2023年世界母乳喂养周活动发出的号召。
多年来，越南已落实了一系列扶持政策，如2019年《劳动法》规定产假期限为六个月，另外，《广告法》规定禁止促销母乳代用品。这些规定使0-6个月婴儿母乳喂养率从2010年的10%增加至2020年的45%。
尽管越南生育津贴政策与本地区其他国家相比有显著进步，但该政策的受益者只包括36%的参加强制社会保险的女职工，而越南64%的女职工正在从事非正规就业，她们都是参加自愿社会保险的对象。
母乳银行的母乳储存工作。图自Vietnam+ 据越南营养工作组主席武黄阳所做出的评价，《社会保险法》草案的大亮点是补充针对参加自愿社会保险雇员的生育津贴待遇的规定，每名婴儿提供200万越盾（约合621人民币）的一次性生育津贴。
越南营养工作组联合主席阮英宇表示，未来，越南政府应考虑扩大生育津贴的享受对象范围，无论她们是否参加社会保险。2020年，越南政府为实施生育津贴政策支出的费用占国内生产总值的0.04%左右，预计到2030年，下降至0.02%，若女职工不能享受产假的话，政策的成本仍低于母婴身体损失费，预计年均损失费占国内生产总值的0.54%（20 亿美元）。
对于从事正规就业的女职工，为确保按照2019年《劳动法》和2016年《社会保险法》的规定落实生育津贴政策，各家企业需加强在工作场所实施关于建设母乳哺育室的规定。
爱尔兰驻越南副大使肖恩•法雷尔（Sean Farrell）强调，改善营养一直是爱尔兰在越南开展双边活动中的首要任务。爱尔兰承诺与越南政府和合作伙伴们配合制定更加全面的生育津贴政策，为改善女职工及其子女的身心健康作出巨大贡献。
改善营养、减少饥饿和贫困是爱尔兰发展合作政策的重中之重，也是爱尔兰多年来对越南及本地区所开展援助活动的亮点。（完）
