Hội thảo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là đồng bào dân tộc thiểu số tại các tỉnh Tây Nguyên, tổ chức ngày 10/11, tại thành phố Kon Tum, tỉnh Kon Tum.
Tại hội thảo có trên 20 tham luận tập trung vào một số vấn đề như chất lượng nguồn nhân lực của đồng bào dân tộc thiểu số Tây Nguyên nói chung và tỉnh Kon Tum nói riêng; các rào cản ảnh hưởng đến quá trình học tập đào tạo của người dân tộc thiểu số; các giải pháp giúp cho người dân tộc thiểu số tiếp cận các kênh đào tạo xã hội một cách hiệu quả.
Các đại biểu đã tập trung thảo luận và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên, giải pháp thu hút nhân tài, thu hút trẻ em dân tộc thiểu số đến trường, đổi mới phương pháp giảng dạy đối với sinh viên các dân tộc thiểu số.
Ủy viên chuyên trách Ban Chỉ đạo Tây Nguyên Nguyễn Bạn đã đưa ra một số giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ là người tộc thiểu số ở Tây Nguyên như các tỉnh này tập trung chăm lo phát triển kinh tế -xã hội, nâng cao đời sống cho đồng bào đi đôi với việc nâng cao trình độ dân trí, tăng cường giáo dục toàn diện nhất là ở bậc phổ thông.
Bên cạnh đó, ông Bạn cũng nêu các tỉnh Tây Nguyên nên gắn nội dung đào tạo với yêu cầu thực tế tại địa phương, có kế hoạch bố trí, sử dụng hết con em đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng; có chiến lược đào tạo trước mắt và lâu dài, đào tạo phải gắn với công tác hướng nghiệp ngay tại bậc phổ thông.
Các đại biểu tham dự hội thảo cũng đề xuất một số giải pháp thiết thực ở từng địa phương như đẩy mạnh công tác tuyên truyền để người dân tộc chuyển biến nhận thức về mục đích trong đào tạo; các địa phương không nên tập trung tất cả học sinh dân tộc vào trường nội trú mà mạnh dạn gửi các em vào các trường phổ thông trọng điểm của tỉnh để cùng học tập.
Gửi một số học sinh ưu tú đi đào tạo ở nước ngoài; đưa học sinh đi học cử tuyển đúng đối tượng và phù hợp với năng lực của người được đào tạo…cũng được các đại biểu thảo luận tại hội thảo.
Những năm qua, Ủy ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trên địa bàn Tây Nguyên đã tập trung triển khai nhiều chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội, từng bước xóa đói giảm nghèo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đồng bào, trong đó chú trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số còn rất ít trong khi tỷ lệ hộ đói nghèo ở Tây Nguyên là trên 21,34%, trên 80% số hộ nghèo và đói là người dân tộc thiểu số.
Tổng số cán bộ cơ sở toàn Tây Nguyên có trên 23.500 người, dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ trên 30%; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lý Nhà nước của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chưa qua đào tạo chiếm tới 92,79%./.
Tại hội thảo có trên 20 tham luận tập trung vào một số vấn đề như chất lượng nguồn nhân lực của đồng bào dân tộc thiểu số Tây Nguyên nói chung và tỉnh Kon Tum nói riêng; các rào cản ảnh hưởng đến quá trình học tập đào tạo của người dân tộc thiểu số; các giải pháp giúp cho người dân tộc thiểu số tiếp cận các kênh đào tạo xã hội một cách hiệu quả.
Các đại biểu đã tập trung thảo luận và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên, giải pháp thu hút nhân tài, thu hút trẻ em dân tộc thiểu số đến trường, đổi mới phương pháp giảng dạy đối với sinh viên các dân tộc thiểu số.
Ủy viên chuyên trách Ban Chỉ đạo Tây Nguyên Nguyễn Bạn đã đưa ra một số giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ là người tộc thiểu số ở Tây Nguyên như các tỉnh này tập trung chăm lo phát triển kinh tế -xã hội, nâng cao đời sống cho đồng bào đi đôi với việc nâng cao trình độ dân trí, tăng cường giáo dục toàn diện nhất là ở bậc phổ thông.
Bên cạnh đó, ông Bạn cũng nêu các tỉnh Tây Nguyên nên gắn nội dung đào tạo với yêu cầu thực tế tại địa phương, có kế hoạch bố trí, sử dụng hết con em đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng; có chiến lược đào tạo trước mắt và lâu dài, đào tạo phải gắn với công tác hướng nghiệp ngay tại bậc phổ thông.
Các đại biểu tham dự hội thảo cũng đề xuất một số giải pháp thiết thực ở từng địa phương như đẩy mạnh công tác tuyên truyền để người dân tộc chuyển biến nhận thức về mục đích trong đào tạo; các địa phương không nên tập trung tất cả học sinh dân tộc vào trường nội trú mà mạnh dạn gửi các em vào các trường phổ thông trọng điểm của tỉnh để cùng học tập.
Gửi một số học sinh ưu tú đi đào tạo ở nước ngoài; đưa học sinh đi học cử tuyển đúng đối tượng và phù hợp với năng lực của người được đào tạo…cũng được các đại biểu thảo luận tại hội thảo.
Những năm qua, Ủy ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trên địa bàn Tây Nguyên đã tập trung triển khai nhiều chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội, từng bước xóa đói giảm nghèo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đồng bào, trong đó chú trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số còn rất ít trong khi tỷ lệ hộ đói nghèo ở Tây Nguyên là trên 21,34%, trên 80% số hộ nghèo và đói là người dân tộc thiểu số.
Tổng số cán bộ cơ sở toàn Tây Nguyên có trên 23.500 người, dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ trên 30%; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lý Nhà nước của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chưa qua đào tạo chiếm tới 92,79%./.
(TTXVN/Vietnam+)