Theo kết quả của cuộc khảo sát toàn cầu mới nhất do Công ty tuyển dụng việc làm Randstad thực hiện và công bố ngày 14/11, đa số người lao động Canada không hài lòng với công việc mà họ đang làm.
Công ty Randstad đã tiến hành khảo sát các nhân viên tại 32 quốc gia trên thế giới. Kết quả cho thấy có tới 44% số người lao động Canada cảm thấy họ bị đánh giá thấp tại nơi làm việc, trong khi 20% người lao động tại quốc gia Bắc Mỹ này lại cảm thấy họ không đủ năng lực để hoàn thành công việc.
Randstad nhấn mạnh kết quả trên đang làm nảy sinh những câu hỏi về tốc độ thay thế nhân viên và sự bám trụ tại nơi làm việc.
Theo công ty trên, nếu chủ lao động muốn giữ các nhân viên giỏi nhất của mình, họ nên tạo cho nhân viên một môi trường làm việc cạnh tranh hơn, năng động hơn và thoải mái hơn. Việc có thêm kinh nghiệm là điều tốt, nhưng các chủ doanh nghiệp nên tạo điều kiện để các nhân viên có khả năng phát triển các kỹ năng mới, nếu không họ sẽ cảm thấy nhàm chán.
Cũng theo khảo sát, mặc dù nhiều người Canada cảm thấy thừa năng lực tại nơi làm việc, nhưng họ không cảm thấy điều tương tự ở các đồng nghiệp. Có tới 45% số người được hỏi nói rằng các đồng nghiệp của họ đang làm công việc vượt quá trình độ chuyên môn, trong khi 40% lại cho rằng các đồng nghiệp của họ cũng thừa năng lực làm việc.
Về công việc phù hợp với chuyên môn được đào tạo, 72% số người Canada được hỏi cảm thấy công việc đang làm phù hợp với ngành học của họ, và khoảng gần 70% cảm thấy tương tự với các đồng nghiệp.
Tính chung trên toàn thế giới, khoảng 47% số người lao động nói rằng họ cảm thấy thừa năng lực để làm công việc của mình. Những quốc gia có số người lao động cảm thấy thừa năng lực cao nhất là Trung Quốc (84%), Thổ Nhĩ Kỳ (78%) và Hy Lạp (69%).
Trong khi đó, 47% số người lao động tại Italy lại cảm thấy họ đang phải gánh vác một công việc vượt quá chuyên môn, 42% người lao động Nhật Bản và 41% người lao động tại Chile cũng cảm thấy không đủ năng lực làm việc./.
Công ty Randstad đã tiến hành khảo sát các nhân viên tại 32 quốc gia trên thế giới. Kết quả cho thấy có tới 44% số người lao động Canada cảm thấy họ bị đánh giá thấp tại nơi làm việc, trong khi 20% người lao động tại quốc gia Bắc Mỹ này lại cảm thấy họ không đủ năng lực để hoàn thành công việc.
Randstad nhấn mạnh kết quả trên đang làm nảy sinh những câu hỏi về tốc độ thay thế nhân viên và sự bám trụ tại nơi làm việc.
Theo công ty trên, nếu chủ lao động muốn giữ các nhân viên giỏi nhất của mình, họ nên tạo cho nhân viên một môi trường làm việc cạnh tranh hơn, năng động hơn và thoải mái hơn. Việc có thêm kinh nghiệm là điều tốt, nhưng các chủ doanh nghiệp nên tạo điều kiện để các nhân viên có khả năng phát triển các kỹ năng mới, nếu không họ sẽ cảm thấy nhàm chán.
Cũng theo khảo sát, mặc dù nhiều người Canada cảm thấy thừa năng lực tại nơi làm việc, nhưng họ không cảm thấy điều tương tự ở các đồng nghiệp. Có tới 45% số người được hỏi nói rằng các đồng nghiệp của họ đang làm công việc vượt quá trình độ chuyên môn, trong khi 40% lại cho rằng các đồng nghiệp của họ cũng thừa năng lực làm việc.
Về công việc phù hợp với chuyên môn được đào tạo, 72% số người Canada được hỏi cảm thấy công việc đang làm phù hợp với ngành học của họ, và khoảng gần 70% cảm thấy tương tự với các đồng nghiệp.
Tính chung trên toàn thế giới, khoảng 47% số người lao động nói rằng họ cảm thấy thừa năng lực để làm công việc của mình. Những quốc gia có số người lao động cảm thấy thừa năng lực cao nhất là Trung Quốc (84%), Thổ Nhĩ Kỳ (78%) và Hy Lạp (69%).
Trong khi đó, 47% số người lao động tại Italy lại cảm thấy họ đang phải gánh vác một công việc vượt quá chuyên môn, 42% người lao động Nhật Bản và 41% người lao động tại Chile cũng cảm thấy không đủ năng lực làm việc./.
(TTXVN)