Dù đang phải vật lộn với những khó khăn về tài chính trong bối cảnh cuộc khủng hoảng toàn cầu, nhiều ngân hàng lớn tại Phố Wall vẫn duy trì mức tiền thưởng khá cao cho các nhà điều hành.
Theo phóng viên TTXVN tại Mỹ, mức tiền thưởng mà các ngân hàng đầu tư Mỹ chi cho nhân viên dự kiến lên tới 20 tỷ USD.
Năm quý liên tiếp thua lỗ và mất 70% giá trị cổ phiếu trong năm nay, bức tranh ảm đạm đó không ngăn cản Merrill Lynch & Co dành khoảng tiền khổng lồ 6,7 tỷ USD để thưởng cho nhân viên. Mức thưởng cho mỗi nhân viên thậm chí còn tăng so với năm ngoái do hãng vừa cắt giảm 3.000 việc làm.
Ngay cả một số người làm cho Lehman Brothers - ngân hàng đầu tư mới tuyên bố phá sản hồi tháng trước - cũng sẽ nhận được tiền thưởng tương đương với số tiền họ nhận 1 năm trước, khi cuộc khủng hoảng tài chính chưa xảy ra.
Trong khi đó, Goldman Sachs - tập đoàn mới phải chuyển đổi chức năng từ ngân hàng đầu tư sang ngân hàng thương mại - đã để dành ra khoảng 6,85 tỷ USD tiền thưởng, và Morgan Stanley - tập đoàn ngân hàng đầu tư lớn thứ hai cũng mới chuyển sang thành ngân hàng thương mại - dự định trong năm nay cũng dành khoảng 6,44 tỷ USD để thưởng cho bộ máy nhân sự. Cả hai hãng này đều quy định cố định tỷ lệ thưởng theo doanh thu để khuyến khích nhân viên làm việc.
Từ năm 2003 đến năm 2007, các tập đoàn ngân hàng có trụ sở ở New York như Goldman, Morgan Stanley, Merrill, Lehman và Bear Stearns thưởng cho đội ngũ nhân sự tổng cộng 145 tỷ USD. Năm ngoái, các tập đoàn này dành 39 tỷ USD cho hoạt động đãi ngộ nhân viên./.
(TTXVN)