Tập đoàn Samsung của Hàn Quốc hôm 5/9 đã tiếp tục thừa nhận những lời chỉ trích nhằm vào điều kiện làm việc tại các nhà máy của công ty đóng ở Trung Quốc.
Phát ngôn viên Samsung James Chung cho biết công ty đã xem báo cáo do tổ chức China Labor Watch (CLW) tiến hành và thấy rằng công nhân ở các nhà máy thường xuyên phải làm quá giờ quy định và không được ngồi xuống trong khi làm việc.
[Samsung hứa cải thiện tình trạng lao động tại Trung Quốc]
Phát hiện của CLW dựa trên các cuộc điều tra tiến hành tại 8 nhà máy, với 6 do Samsung trực tiếp điều hành và 2 do các công ty Trung Quốc cung cấp phụ kiện cho Samsung quản lý. "Chúng tôi thừa nhận thông tin về việc làm quá giờ. Chúng tôi sẽ có các biện pháp đánh giá lại quy định giờ giấc làm việc" - Chung nói, cho biết thêm rằng giờ làm việc thường bị kéo dài khi dây chuyền sản xuất mới được xây dựng.
Chung cho biết các lao động bị yêu cầu phải đứng để làm việc do cấu trúc cơ bản của dây chuyền lắp ráp và nói thêm rằng điều kiện làm động tương tự cũng diễn ra tại các nhà máy ở Hàn Quốc. "Chúng tôi thường cho công nhân nghỉ. Vấn đề này liên quan tới thiết kế của dây chuyền lắp ráp và là thứ chúng tôi không thể sửa chữa ngay được" - ông nói.
Báo cáo của CLW chứa những lời buộc tội dành cho Samsung, nói rằng công ty đã buộc công nhân ở các nhà máy tại Trung Quốc đã làm việc với thời gian gấp 5 lần mức cho phép và không cho họ hưởng các quyền lao động cơ bản. Tình trạng này đã gây ra các "vi phạm pháp luật phi nhân tính", trong khi người lao động thiếu các kênh kêu cứu hiệu quả.
Chung đã bác bỏ đánh giá "phi nhân tính", gọi đó là nhận xét không công bằng và bị thổi phồng. Hôm 4/9, Samsung cũng đã phản ứng với một báo cáo khác của CLW, nói rằng trẻ em dưới 16 tuổi đã được tuyển mộ vào làm tại ít nhất 1 trong các nhà cung cấp của công ty là HEG Electronics ở Huệ Châu.
Samsung nói rằng công ty sẽ kiểm tra lại 250 đối tác ở Trung Quốc. "Chúng tôi đang triển khai một kế hoạch xem xét mọi sự vi phạm tiềm tàng" - công ty tuyên bố và nói rằng sẽ chấm dứt hợp đồng với bất kỳ nhà cung cấp linh kiện nào phạm luật lao động. Hoạt động kiểm tra tại chỗ sẽ do một ủy ban gồm 100 thành viên thực hiện vào cuối tháng 9.
Hoạt động kiểm tra nội bộ do Samsung tiến hành cho thấy HEG có tuyển các học sinh ở tuổi teen vào làm, nhưng không có ai dưới 16 tuổi./.
Chung cho biết các lao động bị yêu cầu phải đứng để làm việc do cấu trúc cơ bản của dây chuyền lắp ráp và nói thêm rằng điều kiện làm động tương tự cũng diễn ra tại các nhà máy ở Hàn Quốc. "Chúng tôi thường cho công nhân nghỉ. Vấn đề này liên quan tới thiết kế của dây chuyền lắp ráp và là thứ chúng tôi không thể sửa chữa ngay được" - ông nói.
Báo cáo của CLW chứa những lời buộc tội dành cho Samsung, nói rằng công ty đã buộc công nhân ở các nhà máy tại Trung Quốc đã làm việc với thời gian gấp 5 lần mức cho phép và không cho họ hưởng các quyền lao động cơ bản. Tình trạng này đã gây ra các "vi phạm pháp luật phi nhân tính", trong khi người lao động thiếu các kênh kêu cứu hiệu quả.
Chung đã bác bỏ đánh giá "phi nhân tính", gọi đó là nhận xét không công bằng và bị thổi phồng. Hôm 4/9, Samsung cũng đã phản ứng với một báo cáo khác của CLW, nói rằng trẻ em dưới 16 tuổi đã được tuyển mộ vào làm tại ít nhất 1 trong các nhà cung cấp của công ty là HEG Electronics ở Huệ Châu.
Samsung nói rằng công ty sẽ kiểm tra lại 250 đối tác ở Trung Quốc. "Chúng tôi đang triển khai một kế hoạch xem xét mọi sự vi phạm tiềm tàng" - công ty tuyên bố và nói rằng sẽ chấm dứt hợp đồng với bất kỳ nhà cung cấp linh kiện nào phạm luật lao động. Hoạt động kiểm tra tại chỗ sẽ do một ủy ban gồm 100 thành viên thực hiện vào cuối tháng 9.
Hoạt động kiểm tra nội bộ do Samsung tiến hành cho thấy HEG có tuyển các học sinh ở tuổi teen vào làm, nhưng không có ai dưới 16 tuổi./.
Linh Vũ (Vietnam+)