每年越南劳务出口合同满期回国的劳动者数量为七 至八万名，其中很多人难以找到稳定工作。因此有效使用这些劳动者并为他们创造就业机会是全社会关注的问题。

2010年在日本纺织产业工作三年的范氏秋香 回国，一口流利日语且熟练纺织工作的范氏秋香很容易在海阳省日本VSM纺织服装公司找到工作。然而范氏秋香只是少数回国后能利用自己在外国所学到的专业知识和工作技能在家乡找到新工作的劳动者之一。

范氏秋香分享说：之前我从事纺织工作，现在回国在纺织服装公司工作，对工作较为熟悉。在日本我所学到的纺织技术都能有效应用。 ”

日本VSM纺织服装公司执行经理表示：我们公司现有20名曾在日本工作的劳动者。他们会日语，因此工资也较高。此外，他们还了解日本人的风俗习惯和工作作风，因此对我们公司很有帮助。”

据一些越南劳务出口公司，目前仍存在赴韩国和日本工作合同满期的越南劳动者逃走现象。其主因可能是 劳动者回国后面临失业的可能性较大，此外，各地方政府和企业尚未注重为劳务出口合同满期后回国的劳动者解决就业问题。

值得一提的是，目前越南从中央到地方尚未制定劳务出口满期回国后的政策。甚至在解决就业问题的国家目标计划尚未提出为这些劳动者解决就业问题的措施。

每年越南劳动者出口国外工作数量 为七至八万名，其中三分之二劳动者在各工厂工作。由此可见若他们劳务合同满期回国后，聘用他们在国内各家生产厂工作酒会受益不小，因他们无需重新培训，且能充分发挥自己的劳动技能等。

上述情况表明，越南各有关部门的当务之急是早日制定一个劳务出口后期的战略，从而有效使用这些人力资源。 (越通社)