越南劳动力再次迎来劳务输出“旺季” hinh anh 1附图 。图自互联网
越通社河内 ——2023年第一季度,越南出国务工总人数达37923人,完成全年计划的34.48%,是2022年同期的15倍多。

在新冠肺炎疫情后,许多市场对劳动力的需求急剧增加,因此许多国内企业促进了培训和劳动力输出。但越南面临的问题是逐步减少简单劳动力的输出,逐步向高素质劳动力输出和专家输出转型。

ESUHAI 副总经理阮春伶表示,最近日本对劳动力需求显著增加。仅在2023年初,该单位就接到了日本企业多达2400人的订单。

据海外劳务管理局称,越南目前有近500家企业获得劳务派遣经营许可证。 3月份,共有9494人(其中女职工3420人)出国务工,是2022年同期的8.66倍。

2023年第一季度,出国务工人员总数为37923人(其中女性12872人),完成2023年计划的34.48%,是2022年同期的15倍以上。其中劳务出口日本17696人,中国台湾18044人,其余为中国大陆、新加坡、韩国、匈牙利、罗马尼亚等市场。

越南劳动荣军与社会部 劳务管理局副局长阮嘉廉表示,在新冠肺炎疫情得到控制后,接收国对人力资源的需求增加。

此外,在日本、中国台湾和韩国等地工作的越南劳务人员吃苦耐劳,在素质和技能方面受到了雇主的积极评价。

阮嘉廉透露,2023年,派遣劳务人员出国务工的市场将集中在日本、中国台湾、韩国等东北亚地区,预计约占劳务人员总数的90%。

2023年,劳动、荣军与社会部还将与多个欧洲国家谈判劳资合作协议。预计今年将派出约11万名劳务人员出国务工。

越南国会社会事务委员会委员范重义指出,从长远来看,需要寻找措施增强越南劳动者的劳动技能,逐步减少简单劳动力的输出,逐步提高高素质劳动力所占比重,包括专家输出。从而有助于增加附加值。

近期,随着人口老龄化趋势的加剧,越南新增劳动力数量出现减少迹象,而国内劳动力的需求开始增加。因此,需要采取适当的监管政策,协调劳动力输出的意愿和保证国内劳动力的需求。(完)
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