越南劳务市场有巨大空间有待挖掘

越通社胡志明市——SEEK 亚洲（SEEK Asia）集团的JobStreet.com网站日前在胡志明市公布“2018年越南劳务市场发展重点战略”，其中为劳动者和雇主制定方向，牢牢把握未来的机遇和挑战。

据上述战略，2018年50%的雇主将扩大聘用计划，10%的雇主继续保持聘用率，新成立企业与注册资金与2014年相比增长2倍。这是创业企业及外资企业扩大经营生产活动的发展趋势，同时也为劳动者创造更多就业机会。

[清化省房地产市场潜力有待挖掘]

SEEK 亚洲东南亚地区事务执行经理、JobStreet.com越南总经理Angie SW Phang认为，由于招聘市场的灵活性及技术的发展趋势，要求应聘者要作出有关专业知识、信息技术知识、数字营销知识、行为与情绪等方面充足的准备。她认为，“2018年越南劳务市场发展重点战略”的核心因素是应聘者，原因在于越南的引资政策将使得不同产业的招聘市场竞争激烈，企业将想方设法吸引并留住人才，更多外国公司将加大对越投资。

专家们认为，企业应注重保障劳动者的权益。据SEEK 亚洲的最新考察结果，47%的劳动者希望全家人有保险，46%的劳动者希望交通方便，40%的希望企业为员工提供住宿等。

未来时间，保险、营销、经营咨询、传媒、数字营销等领域的劳动者需求量依然很大。估计18-54岁的劳动者将通过招聘网和职业协会的信息网站寻找就业机会。（越通社-VNA）