越南经济及企业生产经营活动在全球金融危机之后的复苏是各企业为劳动者加薪的主因。       

日前，世界上分布最广的人力资源管理咨询公司之一的美国美世人力资源咨询公司（Mercer）和 TalentNet Corporation 所公布的2010年工资考察结果表明，今年各企业的平均加薪比率为12.4%，同比增长2%。      

化工行业和银行的加薪比率最高，均为13.9%，其次是药品行业为13.5%。      

这是对253家不同行业的合资公司和外商独资公司进行考察的结果。根据这一结果，虽然加薪比率比去年增加不多，但几乎所有公司都对劳动者加薪。     

如果去年参加考察的公司的13%不对劳动者加薪，今年的这个比率仅为0.79%。这一结果证明了越南日益关心到工资和吸引人力资源的政策。      

另外，2009年的自愿辞职率为13.3%，比2008年减少了3.1%。从此可以看到，越南劳务市场较为稳定，劳动者换工作少，因为他们感觉到自己的企业是他们的发展平台。      

Mercer 从1999年在越南进行的工资考察报告有助于各企业将工资制度跟市场上的相比以便提出更加有效的工资制度。（完）