性别不平等 为缩小性别差距而改变

越通社河内——新冠肺炎疫情不仅让性别不平现象加剧等，而且让性别不平等现象增多。这是国际劳工组织（ILO）驻越南代表处最近在“性别和越南劳务市场--基于劳动和就业调查数据的分析”报告内公布的消息。

国际劳工组织驻越南代表处的研究家认为，为了克服此问题，应着重改变越南男人以及女人对性别平等的思维和认识。

报告显示，越南妇女在劳动市场的参与率非常高，她们同时还要面临许多持久的不平等问题，一边工作，一边比男人承担更重的家庭责任。

据上述报告，越南社会中家庭责任分担不均就是引发男女之间不平等的原因。国际劳动组织驻越南劳务经济专家瓦伦蒂娜·巴库奇（Valentina Barcucci）表示，新冠肺炎疫情爆发前，男女都很容易找到工作，但总的来看，妇女的工作质量比男人低。

2019年，在容易受伤的工作，尤其是家务中，女性劳动者数量占大比重，但她们的收入比男人低18%。此外，妇女担任决策职务的比例太低，不到四分之一的领导职务。

瓦伦蒂娜·巴库奇称，妇女在工作质量和职业发展上的不平等现象还出发于她们需要承担双重的责任，女人做家务的时间与男人高一倍。

研究报告指出，女人每周做家务的时间达20.2个小时，与此同时，男人做家务的时间仅达10.7个小时，甚至五分之一男人不做家务。

国际劳工组织驻越南首席代表李昌徽评价说，劳动市场不平等的基本原因是在社会规范中社会一直期望女人需要扮演的传统角色。

虽然在政策方面，2019年《劳工法》为缩短性别差距带来了许多机会，但越南仍然需要实现更艰难的任务，就是改变越南男人和女人的思维，从而改变他们在劳动市场的行为。（完）