促进社会对话与集体协商提质增效 为企业与劳动者带来切实利益

越通社胡志明市——11月4日，越南劳动总联合会与荷兰工会联合会在胡志明市举行会议，对胡志明市劳动联合会纺织服装企业集体协商与集体劳动合同签订试行情况进行初步总结。

这是越南劳动总联合会与荷兰工会联合会配合开展的《促进纺织服装企业工作场所的社会对话与集体协商提质增效项目》框架内的活动之一，目的在于为企业、劳动者与工会组织带来切实利益。

胡志明市劳动联合会代表透露，《项目》从2020年7月至9月在胡志明市新平郡和首德郡开展，有助于提升该郡10家企业基层工会干部队伍协商对话的能力。

胡志明市劳动联合会副主席乔玉武对《项目》成果进行评估时表示，《项目》试行之后改变了雇主对在工作场所上举行对话的认识；促进企业内劳动关系和谐稳定。这一结果有助于提高企业工会组织的信誉，彰显工会干部在有效开展集体对话与协商活动中的责任担当等。

首德与新平两郡劳动联合会副主席指出，可喜的是参与《项目》的10家纺织服装企业已积极签署集体劳动合同。与现行法律规定相比，集体劳动合同16条中的13条更有利于劳动者。

企业集体劳动合同签署的目的在于促进企业内劳动关系和谐稳定，减少劳动争议与非法罢工；减少参与集体协商企业之间劳动力波动与劳动竞争现象的发生。另外，签署企业集体劳动合同还为了强化各方执法意识，提高企业的信誉与形象等。（完）