2014甲午年春节之后，越南胡志明市尚未发生与往年一样的劳工缺口现象。更可喜的是为了扩大生产规模和引进先进的科技，许多企业从2014年初就有计划招聘数千名员工。

越南Samho公司工会主席阮清安表示，春节后，我们公司的8000名员工已返回工作岗位。由于订单多，公司将招聘1500名新员工。

Triple纺织成衣公司、Domex有限公司和Freetrend有限公司等都有计划招聘1000名员工。

越胜纺织公司工会主席段明花高兴地说 : “我们公司正在招聘1400名员工。目前，我们公司正在新建其他工厂、扩大生产规模、引进先进生产流程，因此对员工的需求也随之增多。因为待遇比较好、奖金可以，我们希望可以聘用到好的员工。”

胡志明市人力需求和劳务市场信息预测中心副经理陈英俊称，今年2月份，胡志明市需要聘用2万名劳工，其中普工占35%，接受过职业培训的劳工占40%，有大专、大学、大学以上的文化水平员工占25%。与往年同期相比，2014甲午年春节后的劳工需求没有发生太大变化。迄今，90%员工已返回胡志明市工作。

陈英俊先生透露，员工跳槽率比过去几年下降。这得益于企业更加关注员工生活的成果。

2014年起，招聘熟练员工成为今后许多企业的共同标准。据胡志明市劳动荣军社会局称，本市劳务市场将朝着适度控制劳工数量、提高劳工素质方向发展。

各位专家强调，为了能找到更好的工作，员工应强化自我学习、提高业务水平的意识。（越通社-VNA）