附图(图片来源:越通社)


越通社河内2月12日——根据“东盟各国互认协议”(MRA),东盟经济共同体建成将为各成员国劳动者在本地区内进行自由流动创造机会。然而,对越南劳动者来说,在迎来数百万个新就业机会的同时,加入东盟经济共同体也意味着要面临不少挑战,特别是职业技能和工作文化上的考验。

于2015年12月31日正式成立的东盟经济共同体是东盟共同体的三大支柱之一。预计到2025年,东盟经济共同体将在越南和东盟地区创造1400万个新就业机会,劳务市场增长率达10.5%。越南已同东盟各国达成了《互认协议框架》,为促进在8个优先领域的熟练劳动者进行流动奠定基础。

拥有近10年在越南从事建筑行业的工作经验,现在阮英俊先生想要在东盟其他国家寻找一份新工作,以提高专业水平和改善收入。

升龙都市投资与发展股份公司建筑师阮英俊说,“如果有机会的话,我想赴新加坡、马来西亚等先进国家工作。这样我可以融入地区经济社会,并将世界先进技术应用在越南建筑业。”

然而,阮英俊不知道如何让自己的业务水平达到新加坡或马来西亚标准。他也无法确保自己能在上述国家成功就业。反之,他现在的工作岗位也受到威胁,因为公司有意聘请外国熟练劳动者来提高工作效率。

不仅建筑业从业人员,而且其他行业的劳动者也开始意识到他们将要面临的挑战。

越南Taplife有限公司信息技术工程师梁世勇说,“我们要深入了解每个国家对劳动者的具体要求。譬如说,为新加坡,马来西亚等国外公司作外包服务是越南的一个趋势。那么我们必须了解他们国家的情况,才能提供最符合的产品和服务。”

除了以上因素外,文化和语言的差异也是越南熟练劳动者加入地区劳动市场时所面临的困难。

越南Dolphin科技有限公司远程电子工程师阮明庄说,“如果到某个国家工作,我想首先要了解该国文化和融入当地社会,这样工作和生活才会顺利。”

意识到融入国际时代的需求,近年来越南已经全面、扎实推进教育改革,并积极展开2011-2020年阶段职业培训发展战略,其中重要一点是把市场的接受程度当作教育质量的评价标准之一。

为了实现上述目标,近年来越南各所大学已同企业界联合举办多场就业促进会,旨在缩小教育培训与实际需求之间的差距。

越南也正在制定国家劳动标准体系,其中以东盟劳动标准体系为主要参考依据。

劳动荣军与社会部副部长伊茂叶说,“为了跟得上地区和国际劳动市场的标准,我们已经参考马来西亚,澳大利亚和东盟其他国家的职业培训课程。目前我们正在与地区其他国家谈判,以达成互认协议,为一些领域的劳动力流动创造便利条件。”

东盟共同体成立将为包括越南在内的东盟成员国劳动者带来新就业机会。政府已经为劳务市场制订法律框架,但想要把握东盟经济共同体所带来的机会,除了努力提高专业水平之外,越南劳动者必须严格遵守相关法律规定。(越通社——VNA)