为了确保全民严格遵守法律法规和人民对国家机构和公务员队伍的信心，最近，越南政府总理已签发关于防止干部人事管理工作和表彰奖励工作中的消极现象的通知。越通社记者就此事采访了越南内务部副部长陈英俊先生。

越南内务部副部长陈英俊先生表示，越南政府总理签发有关防止人事管理工作和表彰奖励工作中的消极现象的通知体现越南政府及政府总理在推进政务和公务员制度改革的决心，营造良好政务环境，满足人民群众的要求与期待。针对最近掀起的关于越南公务人员的30%业务能力不足的舆论，陈英俊副部长表示，我们尊重和关注有关部分公务员业务能力不足的舆论。目前，内务部正在研究制定有关公务员职业能力评价的相关法律法规。据此，公务员职业能力评价机制要本着上级评估下级、听取同事与群众的意见等原则来进行。评价机制要按照公务员的工作效果、进度和质量等。

关于减少公务员编制一事，陈英俊副部长表示，为了达到精简编制的最终目的，我们要明确精简编制的目标和观点，提高领导对公务员分类、评价工作的责任。对于业务能力不足、对工作不负责任的不合格人员要干脆列入精简对象名单。其有助于提升公务员队伍的素质与工作能力。

关于选拔任命领导干部，陈英俊副部长表示，为了推进政务和公务员制度改革，越南政府和政府总理已要求越南内务部和相关部委，地方政府采取确定工作岗位、制定公务员、领导的职位标准、制定从中央到地方管理机制等措施，使培训规划、录用任命等工作顺利展开。还有，将信息技术应用于公务员考试是提高招聘质量、确保公正、透明、客观的好办法。

越南内务部正在制定有关选拔任用司局级、省厅级及处级领导干部职位的提案。这些提案一旦同步实施时将有助于打造一个廉洁、专业、高度责任、高度透明和高效的政务环境。（越通社-VNA）