35岁以下年轻干部有机会走上国家机构重要领导岗位，这是岘港市委近日批准的《年轻干部培养提案》的主要内容之一。这是许多干部党员，尤其是年轻干部深入思考新主张并提出各项措施促进年轻干部选拔制度在全国有效展开的良好机会。

2016年，新闻媒体报道全国多地仍存在官二代、官三代现象，其中明确提出这一现象的特征：高官只在亲属圈儿内选。内务部随后立即对媒体报道的9个省市进行调查审查。

近日海洋省一个行政单位共有46名公务员但其中44人担任副处级以上的职位这一故事也备受舆论的关注。

从此可见，社会舆论的确比较关注年轻干部的选人用人，特别是“官二代”、“火箭提拔”、人才流失等敏感话题。

岘港市委近日发布《至2025年及后续阶段岘港市委常委干部培训提案》。这是岘港市年轻干部首次得以提拔担任领导职务，也是年轻干部证明自己并为国家做出贡献的良机。尽管这只是一个地方的主张，但仍然受到全国人民的关注。

年轻干部培养选拔工作的成功在很大程度上受制于推荐人的公正。因此，我们需健全举荐制度，按规定追究推荐人的责任。

推荐35岁以下的年轻干部是越南干部培养选拔工作史无前例的新模式。为有效落实该主张，需要众多配套机制。加强干部培养选拔工作的改革是时代的要求，其不仅为国家避免人才流失做出贡献，也有助于提高工作效率。（越通社-VNA）