劳动者和雇主需要加强对话、增进沟通从而寻找共同的声音，只有这样东盟各国有关劳务合同敏感问题才得以解决，有关劳动争议案件才有望减少。这是由国际劳工组织驻越南代表处、越南劳动荣军社会部和东盟秘书处于2月27日至28日在河内举行东盟有关劳动关系的会议上所强调的内容。该会议的举办经费由国际劳工组织与日本多方合作项目资助。

此次会议是东盟各国政府和雇用单位等代表与劳动者加强对话，从而寻找有关终止劳动合作和劳动关系转让等主要引导劳动争议纠纷的问题解决措施的大好机会。

在东盟面向到2015年建成东盟经济共同体，熟练劳动力可自由流动的背景下，区域大部分国家已经和正在对包括劳务合同在内的劳动法进行修改。

越南劳动荣军社会部副部长阮清和强调，越南对《劳动法》进行修改体现了越南在构建和谐劳东关系和保护劳动者与雇用者正当利益所作出的一切努力。在改善劳动法和劳动关系过程中，加强有关各方对话扮演至关重要角色。

日本政府通过东盟-国际劳工组织/日本劳动关系项目自2008年为东盟各国提供财政支持，帮助改善东盟各国的劳动关系，提升区域发展支撑能力以应对劳务就业新兴问题。(越通社）