2017年8月17日 - 12:53:02

在通货膨胀背景下越南企业涨工资留住人才

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在通货膨胀背景下许多企业纷纷给员工涨工资,这是吸引和留住人才的重要措施。

这是在越南一流人力资源公司--Navigos Search于6月2日公布“通货膨胀时期人才战略”的考察结果。  

此次考察是从3月16日至4月15日期间对在越南经营的116家公司进行的。结果显示,在通货膨胀背景下,2011年81%企业在决定给员工增加工资时都会考虑到“通胀”因素。 

每年企业根据四个基本因素进行调整工资,首先是个人业绩,其次为通货膨胀,再次是公司业绩和市场的竞争力。   

据考察结果,企业各岗位工资平均的增长率比2010年的调整较大。具体,参加考察的54%企业(去年为40%)在2011年对人员岗位工资平均上调幅度为11-15% 。     

参加考察的62%企业(去年为50.5%)表示,2011年专家岗位工资平均上调幅度为11-15% 。   

特别是2011年,许多企业将管理岗位工资上调。2010年参加考察的企业仅有17.6% 给管理队伍上涨15%的工资,到2011年则有27%企业对其有同样的上调幅度。

Navigos Search人力资源公司执行经理阮氏云英表示,此次考察的目的是考察各企业家在通货膨胀背景下的人力措施,据此协助企业家和劳动者找到共同点,走出意外的困境。   

“选中能担任管理岗位的人才并不简单,但如何留住他们,让他们为企业尽心尽力更难。这是企业管理家最关心的问题”,阮氏云英女士分享。  

考察结果显示,在增加人力资源预算的同时,各企业家还有其他吸引和留住人才的政策,如改善工作环境和通过开展培训计划发展人员等。

Navigos Search人力资源公司(旧称 Navigos Group)现是网络专业人士协会( NPA )的成员,是连接亚洲、澳大利亚、欧洲和美国等地区各一流独立招聘公司的桥梁。(完)



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